Executive Coaching
a Torino e Online | Giancarlo Viano
“Potenzia la tua leadership,
accelera la tua carriera,
trasforma la tua performance professionale“
L’Executive Coaching non è formazione aziendale, non è consulenza strategica, non è mentoring tradizionale. È un percorso personalizzato che ti accompagna a diventare il leader che vuoi essere, a raggiungere risultati professionali eccellenti, a gestire la complessità con presenza e intelligenza emozionale.
Con oltre 15 anni di esperienza nell’integrazione di Coaching e tecniche corpo-mente, supporto manager, imprenditori e professionisti nel realizzare il loro pieno potenziale professionale.
Cos’è l’Executive Coaching?
L’Executive Coaching si concentra su te come professionista: la tua carriera, la tua leadership, le tue performance lavorative, la gestione di team e progetti, il tuo sviluppo manageriale e imprenditoriale.
Non lavoriamo su competenze tecniche che già possiedi. Lavoriamo su chi sei come leader, come prendi decisioni, come gestisci pressione e complessità, come ispiri e guidi gli altri.
L’Executive Coaching è per te se:
- Stai affrontando una transizione di carriera importante (promozione a ruolo manageriale, nuovo ruolo esecutivo, cambio settore, passaggio da dipendente a imprenditore) e vuoi affrontarla con strategia e sicurezza.
- Sei un professionista, un manager o leader e vuoi migliorare la tua efficacia: guidare meglio il team, comunicare con più impatto, prendere decisioni più lucide sotto pressione.
- Devi gestire team complessi o situazioni conflittuali al lavoro. Hai responsabilità di leadership ma senti che le dinamiche interpersonali ti sfuggono o ti esauriscono.
- Senti la pressione della performance e dello stress lavorativo. I risultati ci sono, ma a quale prezzo? Vuoi performare ad alto livello senza bruciare te stesso.
- Vuoi sviluppare competenze di leadership autentica, non solo quella letta sui manuali. Una leadership che viene da chi sei.
- Devi prendere decisioni strategiche importanti per il tuo business o la tua carriera e cerchi chiarezza, non solo analisi.
- Sei un professionista che vuole far crescere la propria attività e il proprio ruolo ma senti che il vero blocco sei tu: le tue credenze, i tuoi comportamenti e pattern, la tua capacità di delegare e guidare.
- Soffri di sindrome dell’impostore nonostante i risultati. Hai raggiunto risultati di rilievo ma una parte di te continua a sussurrare “non sei abbastanza”.
- Vuoi migliorare comunicazione, public speaking, capacità di negoziazione. Non a livello tecnico, ma a livello di presenza, autenticità, impatto.
- Cerchi equilibrio tra ambizione professionale e vita personale. Vuoi eccellere nel lavoro senza sacrificare salute, relazioni, benessere.
Che cos’è davvero la Leadership?
La leadership è ciò che resta di te quando togli la scrivania, il grado e lo stipendio: se in quel momento ti giri e non ti segue nessuno, forse non sei un leader.
Leadership è essere la persona che gli altri scelgono di seguire quando il GPS smette di funzionare e il manuale delle istruzioni è andato perso.
Non si tratta di dare ordini, ma di essere il naturale punto di riferimento nella tempesta.
“Nel mio Coaching la leadership riguarda principalmente l’essere, non il fare. Per questo è fondamentalmente ontologica”
(ontologico = ciò che concerne l’essere).
Puoi imparare tecniche di management, ma la vera leadership emerge da chi sei: dai tuoi valori, dalla tua presenza, dalla tua capacità di rimanere centrato sotto pressione, dalla fiducia che ispiri.
P.S. E comunque guarda che la leadership non riguarda solo l’ambito lavorativo. Un genitore può essere leader. Un amico può essere leader. Chiunque ispiri fiducia e orienti gli altri verso una direzione può essere leader.
Su cosa lavoriamo nell’Executive Coaching
Ogni percorso di Executive Coaching è unico, questi sono alcuni dei temi su cui lavoro più frequentemente:
Sviluppo di leadership efficace e autentica:
Come guidare con autenticità, non solo con tecniche? Come ispirare fiducia? Come prendere decisioni difficili mantenendo l’integrità? Come essere un leader che gli altri scelgono di seguire per scelta non per obbligo? La leadership è essere, dopo viene il fare.
Comunicazione efficace e strategica:
Come comunicare con impatto? Come presentare idee in modo convincente? Come negoziare da posizioni di forza? Come sviluppare executive presence? Non si tratta di tecniche retoriche, ma di autenticità, chiarezza, presenza. Qui il punto torna ad essere che il come lo fai è il prodotto di chi sei.
Pianificazione di carriera a breve, medio e lungo termine
Dove vuoi essere tra 1 anno? E tra 5-10 anni? Quali sono le mosse strategiche che vuoi fare ora? Come costruire una carriera allineata con i tuoi valori e i tuoi desideri, non solo con le aspettative esterne?
Performance sotto pressione:
Come mantenere lucidità e presenza quando lo stress è massimo? Come gestire l’ansia da performance? Come trasformare la pressione in energia produttiva invece che in paralisi?
Più di trent’anni di arrampicata mi hanno insegnato che quando la pressione è alta, è il momento in cui vuoi giocare le carte migliori senza cedere spazio alla paura e alla cieca impulsività. Il Coaching mi ha fatto esplorare e comprendere meglio questo nodo cruciale.
Decision making in contesti complessi:
Come prendi decisioni quando non hai tutte le informazioni? Come fidarti dell’intuizione senza ignorare i dati? Come eviti la paralisi da analisi? Come decidi rapidamente mantenendo la strategia?
Il Three Brains Intelligence©™ Coaching ti aiuta a capire quale “cervello” usi di fronte alle scelte complesse, la NEF™© ti guida verso nuovi equilibri.
Gestione del cambiamento:
Come attraversi i tuoi cambiamenti? Come guidi il tuo team attraverso cambiamenti difficili? Come gestisci le resistenze? Come mantieni la motivazione durante transizioni complesse?
La parola cambiamento rivela la sua stessa verità: cambiando mentalità!
Work-life integration (non solo balance):
Non si tratta di bilanciare come se lavoro e vita fossero pesi su una bilancia. Si tratta di integrare: come eccellere professionalmente senza sacrificare salute, relazioni, benessere? Come portare la tua energia migliore sia al lavoro che a casa?
L’esperienza professionale e clinica mi hanno dato ampia conferma che se qui non raggiungi integrazione ed equilibrio è facile finire in rotta di collisione verso lo squilibrio nelle sue diverse forme.
Richiedi un consulto per definire il programma più adatto alla tua azienda
Il mio approccio all’Executive Coaching: ontologico, Intelligenza corporea, Facilitazione Neuro Emozionale™©
Ogni leader è unico, ogni contesto è diverso. Non uso protocolli rigidi, ma ci sono elementi che rendono unico il mio approccio all’Executive Coaching:
Coaching Ontologico per la Leadership
Da quanto hai già letto penso ti sia chiaro: lavoriamo su chi sei come leader, non solo su cosa fai. La leadership efficace parte dall’identità: dalle credenze che hai su te stesso (e gli altri), dal linguaggio che usi internamente (inner talk), dalla presenza che porti.
Cambia chi sei come leader e il tuo modo di guidare gli altri, decidere, comunicare cambierà naturalmente. Non serve recitare un copione, serve incarnare la tua vera leadership.
Comunicazione non verbale
Il tuo corpo comunica – a te e agli altri- prima ancora delle tue stesse parole. Postura, espressioni, movimenti, gesti, respiro. Che cosa trasmette? Sicurezza, nervosismo, dubbio, presenza?
Impara ad osservarti e ad ascoltarti, così ti sarà più facile osservare e comprendere gli altri.
Approccio Corpo-Mente per l’Executive
La performance non avviene solo nella testa, ma anche nel tuo Cuore e nella tua Pancia. Testa -Cuore-Pancia sono tre centri di Intelligenza, tre “cervelli” che influiscono sul comportamento. Lavoriamo attraverso il corpo: respirazione, visualizzazioni, tecniche di reset emozionale per gestire l’ansia, la presenza fisica nelle negoziazioni, la gestione dell’energia per evitare il burnout.
NEF™©(Neuro Emotional Facilitation™©) – La mia tecnica proprietaria
Quando emergono convinzioni e comportamenti che limitano la tua performance nonostante competenze e strategia, integriamo la NEF™©.
La NEF™© è particolarmente efficace nell’executive coaching quando:
- Soffri di sindrome dell’impostore nonostante risultati eccellenti
- Continui a sabotare il tuo successo (procrastinazione su progetti importanti, auto-sabotaggio prima di risultati)
- Hai credenze limitanti profonde (“non merito questo ruolo”, “il successo richiede sacrificio totale”)
- Pattern comportamentali depotenzianti che ripeti nonostante la consapevolezza
- Hai poca dimestichezza con la tua energia personale
Ma la NEF™© è estremamente utile nel creare maggiore allineamento interiore tra la tua mente e il tuo corpo, la tua mission, i tuoi progetti e i tuoi obbiettivi. Originariamente era nata proprio per questo!
Advisory Strategico
Come già detto a volte condivido esperienze, strategie e conoscenze acquisite in tanti anni di lavoro su leadership, crescita personale e performance. Nel mio approccio, il confine tra Coaching puro e Advisory è fluido: se ho un’esperienza o informazione rilevante che può aiutarti o velocizzare il tuo percorso, la condivido.
Strumenti Pratici Immediatamente Applicabili
Ogni sessione produce azioni concrete che implementi subito nel tuo contesto professionale. Non teoria astratta, ma strategie che usi il giorno dopo in riunione, nella negoziazione, nella presentazione importante.
Giusto per fare chiarezza
Executive Coaching vs Mentoring vs Consulenza: quando serve cosa
L’Executive Coaching è per te se:
- Vuoi crescere come leader, non solo imparare tecniche
- Cerchi trasformazione, non solo informazione
- Hai bisogno di qualcuno che ti faccia domande potenti, non che ti dia risposte preconfezionate
- Vuoi lavorare su chi sei come professionista, non solo su strategie di business
Il Mentoring è utile se:
- Cerchi consigli diretti da chi ha già percorso la tua strada
- Vuoi imparare best practice da un esperto del tuo settore
- Hai bisogno di connessioni e porte aperte grazie all’esperienza altrui
La Consulenza è necessaria se:
- Hai bisogno di expertise tecnico o strategico specifico
- Cerchi analisi di mercato, piani aziendali, strategie operative
- Vuoi qualcuno che risolva problemi tecnici al posto tuo
“Nel mio lavoro integro principalmente Coaching e NEF™© con elementi di Advisory quando appropriato. Ma se riconosco che hai bisogno di consulenza specialistica, te lo dirò chiaramente.”
Step 1 – l’Executive Coaching?
Conversazione Conoscitiva Gratuita (20/30 minuti)
- Ascolto la tua situazione professionale attuale e cosa vuoi trasformare
- Valutiamo insieme se l’Executive Coaching è lo strumento giusto per te
- Ti spiego come lavoro e cosa puoi aspettarti concretamente
- Definiamo focus e obiettivi preliminari
- Rispondo alle tue domande senza impegno
Step 2 – Percorso Personalizzato
Ogni percorso è costruito su misura in base ai tuoi obiettivi, al tuo contesto, alle tue sfide. Possiamo lavorare:
- Percorsi brevi (3-5 sessioni) – per obiettivi circoscritti, o come prova per percorsi più impegnativi
- Percorsi medi (3-6 mesi) – per sviluppo di competenze di leadership, transizioni di carriera, progetti specifici
- Percorsi lunghi (6-12 mesi) – per trasformazioni profonde di leadership, crescita manageriale strutturale, obbiettivi particolarmente impegnativi
Modalità di lavoro
Online – Via Zoom o Google Meet (Italia e International)
Di persona a Torino – Nel mio studio, per chi preferisce l’incontro in presenza
Lingue – Italiano e Inglese
Frequenza – Molto variabile: tipicamente ogni 1-2 settimane, altre volte 1 al mese. Per percorsi intensivi anche settimanale. Adattiamo la frequenza in base al tuo calendario e obiettivi.
Domande frequenti sull’Executive Coaching
L'Executive Coaching funziona davvero o è l'ennesima moda aziendale?
Ormai il Coaching in ambito Executive esiste da diversi anni ed è ampiamente diffuso e convalidato nel mondo. Funziona ad una condizione: devi essere disposto a metterti veramente in gioco. L’executive coaching non è un corso dove assorbi passivamente. Sei tu il protagonista del tuo cambiamento.
I risultati dipendono dalla tua disponibilità a guardarti allo specchio, a sfidare i tuoi pattern, ad agire diversamente. Se sei pronto, i risultati sono tangibili e misurabili.
Come si misura il ROI dell'Executive Coaching?
- Promozioni ottenute o performance review migliorate
- Decisioni strategiche più equilibrate
- Riduzione dello stress
- Migliore work-life integration
- Team più performanti e motivati
- Negoziazioni con risultati superiori
- Aumento di fatturato per imprenditori
- Feedback positivi da colleghi, superiori, team
Ma il ROI più importante è un qualcosa che, semplicemente, senti dentro di te!
“Perché dovrei scegliere te come Executive Coach?”
- Porto 15 anni di esperienza nell’integrazione di Coaching e lavoro corpo-mente
- Ho lavorato con manager, imprenditori e professionisti
- Integro Coaching con NEF™ quando servono sblocchi e allineamento profondi
- Sono diretto ma empatico: ti sfiderò, ma sempre dal rispetto per chi sei
- Credo nella leadership autentica, non in copioni preconfezionati
- Se sento che non sono la persona giusta per te, te lo dirò chiaramente
In un ambito come il Coaching, il feeling è fondamentale. La sessione conoscitiva serve proprio a questo: capire se possiamo lavorare bene insieme.
Quanto costa?
Avremo modo di parlarne nella sessione conoscitiva, in quanto l’investimento varia in base al tipo di percorso e obiettivi.
Quello che posso dirti è che l’Executive Coaching è un investimento strategico su te stesso come leader. Valuta cosa costa rimanere bloccato nella tua crescita professionale rispetto a cosa vale sbloccare il tuo pieno potenziale di leadership.
Inizia il tuo percorso di Executive Coaching
Non devi ancora decidere nulla. Prendiamo 20/30 minuti per conoscerci, capire se l’Executive Coaching è giusto per te, e come potremmo lavorare insieme.
Life Coaching → – Se il tuo focus è principalmente su crescita personale, relazioni, benessere
Scopri la NEF™©→ – Approfondisci la mia tecnica proprietaria di facilitazione neuroemozionale